Главная Муниципальная служба Организационная и кадровая работа Кадровый резерв

Выборы

 

70-летие победы


ЭМБЛЕМА ПРАЗДНОВАНИЯ 70-ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ

Друзья сайта

Интернет-магазин настольных игр Mimoplay (Мимоплей) Настольные игры

Кадровый резерв

18.02.13

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ

БЕСЕДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ВОЛОСОВСКОГО   МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ
СОВЕТ  ДЕПУТАТОВ
БЕСЕДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Р Е Ш Е Н И Е
(тридцать седьмое    заседание первого созыва)

от  23 сентября   2009 года   № 146

О кадровом резерве муниципальной службы

в муниципальном образовании

Беседское сельское поселение

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-фз «О муниципальной службе в  Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз  «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», распоряжением правительства Ленинградской области от 24 ноября 2008 года N 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области»,

Совет депутатов муниципального образования Беседское  сельское  поселение Волосовского  муниципального  района Ленинградской области  РЕШИЛ:

 

  1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Беседское сельское поселение согласно приложению №1.
  2. Рассмотрение кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы возложить на постоянно действующую комиссию при главе администрации муниципального образования по вопросам муниципальной службы.
  3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
  4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

 

Глава муниципального образования

Беседское  сельское  поселение                                                     Н.В. Глебов

 

Приложение 1

к решению совета депутатов МО

Беседское сельское поселение

Волосовского муниципального района

Ленинградской области

от 23 сентября 2009 года № 146

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСЕДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области (далее - положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Беседское сельское поселение Волосовского муниципального района  Ленинградской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Беседское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - органы местного самоуправления);

улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;

своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

добровольность зачисления в кадровый резерв;

гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

обновляемость кадрового резерва.

1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста).

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Приложение 1

к Положению

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСЕДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(Форма)

 

УТВЕРЖДЕНА

решением совета депутатов МО

Беседское сельское поселение

Волосовского муниципального района

Ленинградской области

от 23 сентября 2009 года № 146

 

 

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В  АДМИНИСТРАЦИИ  БЕСЕДСКОГО  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

 

N
п/п

Должность 
муниципальной
службы

Фамилия,   
имя, отчество,
занимаемая  
должность лица,
зачисленного в
кадровый резерв

Дата
рождения

Образование, 
когда и какое
учебное заведение окончил,
квалификация и
специальность
по образованию

Стаж работы 
в органах   
государственной власти и
органах местного самоуправления

Где, когда
повышал   
квалификацию последний раз

Примечание