Главная Образование Техникум Нормативные документы Положение об оплате труда

Выборы

 

70-летие победы


ЭМБЛЕМА ПРАЗДНОВАНИЯ 70-ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ

Друзья сайта

Интернет-магазин настольных игр Mimoplay (Мимоплей) Настольные игры

Положение об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственного бюджетного образовательного учреждения

среднего профессионального образования Ленинградской области

«Беседский сельскохозяйственный техникум»

(ГБОУ СПО ЛО « Беседский сельскохозяйственный техникум»)

 

 

п. Беседа

2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников ГБОУ СПО ЛО «Беседский сельскохозяйственный техникум» (далее – техникум) разработано на основе постановления Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда  в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки РФ.

1.2. Настоящее Положение разработано с целью усиления  материальной заинтересованности работников техникума в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения своих обязанностей.

1.3. Положение устанавливает порядок материального поощрения (премирования) за напряженность, высокое качество и результаты работы, порядок выплаты материальной помощи.

1.4. По инициативе группы работников техникума, директора техникума, по согласованию с Советом учебного заведения и общим собранием коллектива техникума Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.

1.5. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам техникума на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учебном заведении под председательством директора техникума создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей директора, руководителей предметных цикловых комиссий, представителя трудового коллектива.  Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора техникума.

1.6. Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием, утверждаемым директором техникума на основе Перечня требований и критериев, и фиксируются в Трудовом договоре, заключаемом директором техникума с каждым работником.

1.7. К основному персоналу техникума относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учебное заведение – преподаватели, методисты, мастера производственного обучения  и т.п.

1.8. Выплата заработной платы работникам техникума осуществляется два раза в месяц путем перечисления на банковские карты. При совпадении сроков выплаты заработной платы с воскресными и праздничными днями или продолжительными «каникулами», по согласованию с трудовым коллективом техникума эти сроки могут быть перенесены. Расчет увольняемых работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до дат увольнения и начала отпуска.

2. Распределение фонда материального стимулирования

2.1. Источником средств для материального поощрения за напряженность, высокое качество работы и результат работы являются:

§  стимулирующий фонд;

§  текущая экономия по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.

2.2. Финансовым органом техникума (бухгалтерией) исходя из утвержденного фонда оплаты труда на календарный год, утвержденного штатного расписания и тарификации педагогических работников определяется объём средств стимулирующего характера (оформляется служебной запиской главного бухгалтера на имя директора техникума с представлением расчета).

2.3. Установка персональных надбавок за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников производится за определенный период (месяц, квартал, календарный год) на основании приказа  директора техникума по согласованию с профсоюзным органом в пределах стимулирующего фонда.

3. Премирование работников

3.1. Порядок премирования

3.1.1. Премии выплачиваются работникам на основании приказа директора техникума с учетом мнения Совета техникума в соответствии с порядком определения размера премии. В число премируемых входят все работники техникума, включая совместителей.

3.1.2. Предложения по количественным (системным) показателям премирования представляются администрацией техникума Совету образовательного учреждения. После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период, члены Совета техникума вносят предложения об изменении показателей и подписывают лист согласования итоговых показателей премирования.

3.1.3. Директор техникума  за эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей премируется на основании приказа учредителя в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.

3.2. Периоды и сроки премирования

3.2.1. Периоды премирования могут устанавливаться по итогам работы: за месяц, за квартал, за учебный год.

3.2.2. Премии могут выплачиваться в связи с юбилеями, в связи с уходом на пенсию, профессиональными праздниками.

3.3. Условия премирования

3.3.1. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации.

3.3.2. Премия не выплачивается при наличии существенных замечаний инспекционного контроля, по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за тот период, в котором на него было наложено взыскание. Если взыскание было снято в течение того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии за учебный год определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году.

3.4. Показатели премирования

3.4.1. Показатели премирования работников формируются в разрезе должностей работников образовательных учреждений СПО.

3.4.2. Каждому показателю устанавливается соответствующее максимальное количество баллов, которое  может быть установлено по соответствующему показателю.

3.5. Порядок определения размера премии

3.5.1. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается.

3.5.2. При определении персонального размера премии работника по итогам отчетного периода:

§  определяется объем средств  стимулирующего фонда для распределения  (подтверждается служебной запиской с расчетом финансового органа (бухгалтерией) техникума;

§  по результатам контроля для каждого работника определяются баллы по каждому показателю премирования, находится их общая сумма;

§  вычисляется коэффициент трудового участия, который определяется отношением фактически отработанного времени  к полному премиальному периоду;

§  определяется коэффициент премирования каждого работника путем умножения суммы баллов каждого работника на его коэффициент трудового участия;

§  коэффициенты премирования суммируются по всем работникам образовательного учреждения, и определяется коэффициент премий;

§  общий фонд делится на коэффициент премий (определяется денежная сумма, приходящаяся на единицу коэффициента премий);

§  премия в денежном выражении отдельного работника определяется умножением коэффициента премирования на денежную сумму, приходящуюся на единицу коэффициента премий.

3.6. Порядок выплаты материальной помощи

3.6.1. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника.

3.6.2. Работникам, основным местом работы которых является техникум, уволившимся из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.6.3. Материальная помощь может быть оказана в случае:

§  смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения;

§  утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

§  тяжелого заболевания, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета (Налоговый кодекс РФ, ст.219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201) либо не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения, утвержденного Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201), - по ходатайству непосредственного начальника с предоставлением документов, подтверждающих фактические расходы на лечение.

3.6.4. В случае смерти работника, основным местом работы которого являлось образовательное учреждение, или бывшего работника, уволившегося из техникума в связи с выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал умерший.

3.6.5. По представлению руководителя структурного подразделения, профкома сотрудников образовательного учреждения возможно оказание единовременной материальной помощи работнику в случае его тяжелого материального положения.

3.6.6. Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа директора техникума  по личному заявлению работника.

4. Стимулирующие выплаты и надбавки

4.1. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в техникуме.

Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям (Приложение № 1).

4.2. Стимулирующая надбавки и доплаты – устанавливаются и гарантированно выплачиваются в течение учебного года (ежемесячно, ежеквартально, за 9 месяцев, за календарный год) за сложность, интенсивность, напряженность и степень ответственности по результатам работ индивидуально каждому работнику. Стимулирующие выплаты и надбавки могут ежегодно изменяться в зависимости от качества труда работника и фонда платы труда.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В техникуме устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложению № 1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам техникума в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и государственными нормативными актами к базовым (минимальным) окладам (установленным должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессионально-квалификационным уровням  ПКГ.

6. Условия оплаты труда директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора техникума состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и устанавливаются учредителем – Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области  на условиях Трудового договора.

6.2. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада установленного директору учредителем. Размер должностного оклада заместителей директора зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ и может быть меньше  90 процентов должностного оклада установленного директору учредителем.

6.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада установленного директору учредителем.  Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ и может быть меньше  80 процентов должностного оклада установленного директору учредителем.

6.4. Для заместителей директора техникума, главного бухгалтера директор техникума устанавливает перечень стимулирующих надбавок и доплат. Стимулирующие надбавки и доплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы бюджетных учреждений, устанавливаемых Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Перечень стимулирующих надбавок и доплат включается в текст Трудового договора с работником.

6.5. Размеры стимулирующих выплат директору техникума (за исключением персональных надбавок) устанавливаются распоряжением Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда образовательного учреждения по результатам работы учреждения за месяц, квартал, календарный год.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатные расписания по всем видам деятельности учебного заведения, включает все должности работников, кроме педагогического персонала, ежегодно утверждаются директором техникума.

7.2. Численный состав работников техникума  должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем – Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области.

7.3. В штатном расписании техникума предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание составляется по всем видам работников учебного заведения (кроме педагогического) и структурным подразделениям техникума, созданным в соответствии с Уставом образовательного учреждения.

7.4. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Для обеспечения преподавателями реализации учебно-воспитательных задач им устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки согласно системным показателям (Приложение № 2).

7.5. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

7.6. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в техникуме, а также участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятий размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума.

7.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей техникума устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

7.8. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в техникуме, а также участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятий, работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума пропорционально отработанному времени.

7.9. Работники, состоящие в штате техникума, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

7.10.  Работники  могут быть лишены стимулирующих и иных выплат в случаях, предусмотренных в  Приложение № 3.

8. Заключительные положения

8.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам техникума, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета и средства поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться техникумом на выплаты стимулирующего характера. При этом,  начиная с 1 января 2012 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств направляемых на оплату труда.